招聘

公司坚持“以人为本,按需教学,继承创新,实践知识”的原则。在整个员工发展过程中进行教育和培训,涵盖生产和建设,管理和管理领域的员工。从组织,制度,资金,教师等方面,我们应该为培训和教育工作提供保护,不断完善培训体系。
新员工培训:哈肯的每一位新员工都必须通过在职培训,包括企业文化,规章制度,安全生产,工作技能培训等,以帮助新员工快速理解,接受和融入企业文化,使他们成为真正的哈肯人。同时,它还增强了员工的精神影响力,帮助他们树立阳光的态度,塑造健全的人格,提高职业道德。
内部促销:公司注重从内部选拔人才,为新晋升人员提供培训和学习机会,尽快适应新岗位的要求,实现平稳过渡。
职业技能培训:公司不仅关注员工在现有岗位上的能力,还期望他们接受“一支专业,多能”的技术型复合型人才的培养。公司建立了自己的技能培训室,不时为员工进行职业技能升级。训练。

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